福利厚生・
社内制度

家具・家電付きの個室寮が用意されており、入居後すぐに安心して生活を始められるよう備品・用品が揃っています。
寮費は入居年数に応じて安くなる仕組みで、長く利用するほど負担が軽くなります。
入寮時の荷物の輸送費用も会社が負担します。

社員寮を卒業して、自分らしい暮らしを始めたい方を応援するためのサポート制度です。
初期費用に最大20万円、家電購入に最大8万円が支給され、新生活の立ち上げを後押しします。
引越し後は、2年間は月2万円、その後1年間は月1万円の家賃補助が受けることができます。

新しい生活のスタートを少しでも安心して迎えていただけるよう、総額20万円の入社祝金をご用意しています。
転職活動でかかった費用の負担を和らげつつ、ゆとりをもってお仕事を始められるようサポートする制度です。
※詳細は社内規定に基づきます

入社時点で30歳未満の若手社員を対象に、社会人経験が浅くても長く活躍できるよう、専用の基礎教育と定期フォローを用意した制度です。
まず5日間の集合研修で仕事や生活面の基礎を学び、その後も段階的なフォローが続きます。
対象者にはキャリアアップの機会があり、入社1年後を目安に次のステップが用意されています。

学校卒業後3年以内の方を対象に、新卒と同様に管理者候補として採用・教育を行う制度です。
入社後には一定期間の管理者教育を受け、その後サブリーダー登用といったキャリアステップが用意されています。
製造未経験でもチャレンジできる環境が整っており、ブランク・転職回数の有無も問われません。

有給休暇を1時間単位で使える制度です。
ちょっとした私用や病院・役所での手続き、子どもの送り迎えなど、遅刻・早退が必要な場面で気軽に利用ができます。
日々の予定に合わせて無理なく働けるように用意しています。

3万円/月まで（入寮者は除く）

会社が指定した資格に挑戦する際、受験料や教材費の補助に加えて、合格祝い金を支給する制度です。
受験料や教材費の補助は業務に関係する資格のみ対象ですが、合格祝い金は業務に直接関係しない資格でも支給されます。

社員が家族や友人を紹介し、その方が入社すると、紹介した社員には15万円、入社された方には5万円をお渡しする制度です。
身近なつながりで入社してくれた方をきちんと歓迎し、気持ちよく新しいスタートを切っていただけるように設けています。

保育と仕事の両立による負担を少しでも低減するための支援制度です。
扶養内/外に関わらず、3歳までのお子様の保育費用の内、半額を会社が支援します。
また、3歳～小学校入学のお子様がいらっしゃる方には、定額の手当を支給します。

将来に備えて安心して働けるよう、企業型確定拠出年金制度を導入しています。
毎月の掛金を会社が負担し、従業員それぞれが自分のスタイルに合わせて運用方法を選べます。
長期的な資産づくりを会社と一緒に進められる制度です。

会社の運営に良い影響を与えてくれた社員を表彰する制度です。
業績だけでなく、安全面や日々の前向きな取り組みも大切に評価しています。
表彰式では賞状と金一封をお渡しし、日ごろの頑張りをしっかりと讃える機会にしています。

旅行・レジャー・飲食・ショッピングなど、日常をちょっと豊かにする特典をおトクに利用できます。
映画館やテーマパークの割引、資格取得や自己啓発に使えるサービスもそろっています。
仕事の息抜きから将来の成長まで、幅広く活用できる福利厚生です。