若年者キャリア支援制度
入社時点で満30歳未満の方を対象とした支援制度です。社会人経験、製造職経験の有無にかかわらず“基礎からキャリアを築く”ためのサポートを行います。
未経験者でも安心して仕事を覚えられる教育体制と、面談を通じて不安を解消しながら、働き方の方向性を一緒に考えていける環境を整備。着実に成長できるよう伴走します。
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Point01
未経験でも安心の
入社後サポート！入社後はまず座学中心の研修からスタート。配属後は担当業務を独りで出来る社内認定が取れるまで先輩社員がマンツーマンで教育します。経験が浅い方でも安心して成長できる環境です。
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Point02
配属後も続く伴走フォロー！
作業ができるようになったら、次のランク「新人教育ができるレベル」を目指して先輩がサポート。週報による振り返りと報告を通じ、働き方やキャリアの方向性も一緒に整理しながら進められます。
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Point03
昇格・資格取得を後押し！
入社１年後を目安に昇格試験へ挑戦のチャンス！また、資格取得の勉強会を実施しています。意欲次第でスキルを伸ばしていけます。その後もステップアップできる体制が整っています。
数字で見る若年者キャリア支援制度
よくある質問
だれでも利用できますか？
対象者(30歳未満入社の方)のうち、どのくらいの割合で支援制度が利用されていますか？
約8割が若年者キャリア支援制度で入社しています。制度の利用は任意で強制ではありませんが、基礎教育やフォロー面談などのサポートを受けられるため、多くの方が成長の機会として活用しています。
昇格試験は必ず受けなければいけませんか？合格できなかったらどうなりますか？
昇格試験の受験は任意で、必須ではありません。挑戦したものの合格に至らなかった場合も、現行の職位や待遇が下がることはありません。必要に応じて研修やフォローを受けながら、次回以降に再チャレンジすることができます。
