第二新卒支援制度

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対象事業所愛鷹事業所

入社日時点で学校卒業後3年以内の方を対象とした、採用・教育支援制度です。

通年で入社でき、中途採用でありながら入社7か月目に新卒と同じ職位へ登用。その後は、高卒は3年、短大/専門卒は2年、大卒は1年の教育を実施。

現場をまとめる管理職位（サブリーダー）を目指した制度で、基礎から段階的に学べる環境を整えています。

Point01

作業習得はマンツーマンで！

配属後は担当業務を一人で実施できる認定を取得するまで、先輩がマンツーマンで指導します。入社直後から、若手社員専任のフォロー担当も付き、業務上の悩みや不安を気軽に相談できる体制を整えています。
Point02

現場外カリキュラムで
基礎〜管理まで習得！

入社後から年数回、製造現場外での教育カリキュラムを実施。製造基礎や社会人基礎から、管理者に必要な知識まで段階的に学べます。QC検定対策や週報・月報による振り返りで管理スキルを養います。
Point03

成長を支える
フォロー担当が伴走！

若手社員のフォロー担当者のサポートがあります。定期的に面談を実施し、業務の振り返りやキャリア相談、困りごとにも対応してくれる頼れる存在です。あなたが一人前の管理者になるまで伴走します。